Допустим, вы умеете и любите что-либо делать: программировать, вышивать крестиком, разводить коз, продавать, разрабатывать веб сайты либо что-нибудь другое. Разумно и логично сделать эту деятельность своей профессией и зарабатывать деньги, особенно если результаты вашего труда еще и кому-то при этом нужны.
Найти работу легко. Но только ли работой по найму ограничивается форма занятости? Это может быть и работа по свободному графику, или надомная работа, или фриланс, или же предпринимательская деятельность, то есть свой бизнес. На самом деле, нет однозначного ответа, какая форма занятости лучше. Для разных людей и в разных ситуациях оптимальным может быть что-то другое. Важно лишь понимать различия и делать выбор для себя осознанно, а не следуя то ли привычному способу мышления, то ли модным тенденциям. Так или иначе, что бы ни говорили по этому поводу люди с узким взглядом на мир, свое дело и заработок вполне реально объединить абсолютно любому человеку. Для этого не нужно обладать какими-то особыми предпринимательскими талантами, доступными только избранным. Для этого не нужен начальный капитал, вы вполне можете начать свой бизнес с нуля. Для этого не нужно быть бухгалтером, юристом, менеджером или продавцом. Для этого нужно лишь быть Мастером в своем деле, быть профессионалом, делать свою работу качественно на высшем уровне, и делать то, что действительно нужно людям.
Ниже в таблице приведены отличия между работой по найму и работой в рамках собственного бизнеса при условии выполнения одинаковых задач:
Наемный труд | Свой бизнес | |
---|---|---|
Роли | Начальник и подчиненный | Клиент (заказчик) и исполнитель (поставщик, подрядчик) |
Оплата | Фиксированная ставка в месяц или в час, иногда плюс бонусы или доплаты, иногда сдельная оплата | Оплата за результат по факту выполнения услуги, иногда возможны предоплата или аванс, полная или частичная |
Доход | Условно гарантированный стабильный доход в рамках штатного расписания, при условии стабильности самой компании | Зависит от заказов, от состояния рынка, может быть "то густо, то пусто", иногда прослеживаются сезонные тенденции |
Рост дохода | По решению руководства | В первую очередь зависит от тебя |
График работы | Четко обозначен, чаще стандартные рабочие часы, изменения необходимо согласовывать с руководством | Свободный, определены только конечные сроки выполнения заказов |
Выбор деятельности | Нельзя (или очень сложно) отказаться от задания | Можно не брать заказов, которые не устраивают по каким-либо причинам, или не работать с заказчиками, которые не вызывают доверия и/или симпатии |
Методы работы | Расстановка приоритетов и определение методов работы "сверху" | Обозначается только желаемый результат и сроки |
Ресурсы | Инструменты и ресурсы выделяются "сверху", при росте количества и/или сложности задач о ресурсах необходимо просить дополнительно, нельзя самостоятельно решать о наборе себе помощников с передачей им части заданий и денег | Самостоятельный выбор любых ресурсов исходя из потребностей и возможностей |
Ответственность | В случае неудачи можно оправдаться, разделенная ответственность, срыв задания могут подстраховать коллеги или руководство | Полная ответственность за выполнения заказа, нельзя оправдаться |
Собственность | Тебе принадлежит только твоя зарплата и твой опыт | Ты хозяин, инструменты и результаты деятельности принадлежат тебе, и они со временем накапливаются |
Как видно из таблицы, в каждой из этих двух форм заработка есть свои плюсы и минусы. Возможно, кому-то на каком-то этапе жизненного пути нужно поработать по найму; кто-то в принципе не хочет заниматься развитием своего бизнеса, и предпочитает спокойно работать на серьезные компании. Кто-то выбирает альтернативные сборные варианты, например, удаленную работу по свободному графику на одну компанию на длительный период времени; или же попроектную работу с несколькими компаниями. А кто-то хочет полностью быть хозяином своего дела, и организовывает свой бизнес. Простая формула:
Создайте свое дело на высшем уровне, примените свои предпринимательские таланты, и заработок не заставит себя ждать.