Соционика и выбор профессии

Мы живем в информационном мире, и ежедневно воспринимаем, перерабатываем и выдаем огромное море информации. Это может быть очень разная информация: цвета, звуки, слова, прикосновения, запахи, эмоции, сновидения и т.д. Мы воспринимаем пятью органами чувств (зрение, слух, осязание, вкус, обоняние) и шестым чувством – интуицией (которая, как предполагают, находится во всем теле на клеточном уровне).

Мы постоянно делаем выбор и принимаем решения – начиная от того, что сегодня одеть на работу, и заканчивая поиском смысла жизни и своего призвания. И несделанный выбор становится выбором переложить ответственность на волю случая или окружающих людей.

Мы контактируем со множеством людей, кто-то больше, а кто-то – меньше. С одними людьми мы едва ли однажды встретимся взглядом, а другие надолго становятся нашими попутчиками по дороге Жизни.

И когда-то наступает день, когда инстинктов и социальных норм становится недостаточно для полноценной реализации своих желаний и способностей. И тогда мы начинаем путь ПОЗНАНИЯ СЕБЯ.

Но любое исследование психики человека – это попытка изучить изучающего, похоже на попытку руки схватить саму себя или глаза – увидеть самого себя. Мы не можем этого сделать напрямую, но можем изобрести прибор, который станет нашим посредником. Как зеркало.

Соционика изучает информационное устройство психики человека, т.е. способ восприятия, переработки и выдачи информации человеком. Но так как вся наша жизнь, по сути, – это работа с информацией, то так или иначе соционика затрагивает все сферы жизни.

В основе соционики лежит принцип информационного метаболизма (или обмена информацией) психики человека. Любую информацию можно разложить, как радугу на семь цветов, – на 8 аспектов, каждый из которых отражает свою сторону действительности:

• Интуиция возможностей
• Интуиция времени
• Волевая сенсорика
• Сенсорика ощущений
• Логика систем
• Деловая логика
• Этика отношений
• Этика эмоций

Психика человека, состоящая из 8-ми функций приема, обработки и выдачи информации, реагирует на подаваемые сигналы в соответствии со своей структурой. Таких структур (психологических типов, или типов информационного метаболизма) может быть 16, что является основой различий между людьми и одной из причин конфликтов. Каждая такая структура обуславливает свои сильные и слабые стороны отдельного человека, его способности и риски, прогнозирует развитие отношений с другими людьми. Все-таки, другие люди не всегда видят мир так же, как мы. Естественно, при анализе следует учитывать также уровень развития, пол, возраст и другие биологические и социальные параметры.

Достоинство соционики в том, что предметом ее изучения, в отличие от большинства типологий личности, является не психически больные, а в первую очередь обычные, здоровые люди. И каждый психологический тип – это один из вариантов восприятия мира, в целом не лучше и не хуже других:

• Интуитивно-логический экстраверт (Дон-Кихот)
• Сенсорно-этический интроверт (Дюма)
• Этико-сенсорный экстраверт (Гюго)
• Логико-интуитивный интроверт (Робеспьер)
• Этико-интуитивный экстраверт (Гамлет)
• Логико-сенсорный интроверт (Максим Горький)
• Сенсорно-логический экстраверт (Жуков)
• Интуитивно-этический интроверт (Есенин)
• Сенсорно-этический экстраверт (Наполеон)
• Интуитивно-логический интроверт (Бальзак)
• Логико-интуитивный экстраверт (Джек Лондон)
• Этико-сенсорный интроверт (Драйзер)
• Логико-сенсорный экстраверт (Штирлиц)
• Этико-интуитивный интроверт (Достоевский)
• Интуитивно-этический экстраверт (Гексли)
• Сенсорно-логический интроверт (Габен)

Иногда можно услышать вопрос: "Как можно все многообразие психики человека уложить в рамки 16-ти типов личности?". Здесь уместно провести аналогию с биологическим полом человека. Есть мужчины, и есть женщины. Между ними есть сходства, и есть различия. Различия четко ограничены физиологией, у каждого свои "функции" в сексе, а когда мы говорим о предназначении – это только область деторождения. И проблемы "навешивания ярлыков" начинаются только тогда, когда половым различием пытаются аргументировать все что угодно – начиная от распределения домашних обязанностей, и заканчивая наличием представителей каждой половины человечества в тех или иных сферах деятельности.

А что касается числа 16 – так музыка тоже "укладывается" всего в 7 нот, а большинство языков – в 20-40 букв.

К сожалению, соционику действительно упростили до типологии. Из 16-ти типов легко выбрать похожий на себя, но в остальных 15-ти тоже есть похожие части и качества. Отсюда путаница и разочарование. А на самом деле соционика – это увлекательное путешествие по страницам своей души и полезный инструмент в работе с людьми.

С помощью соционики можно получить более точную информацию о способностях человека, сделать прогноз взаимоотношений в коллективе, отследить развитие организации в целом. Методы соционики находят свое применение в различных сферах: управление персоналом, профориентация, личностный рост, взаимоотношения личные и в коллективе и другие задачи.

Практические знания по соционике вы можете получить на тренинге Соционика на каждый день.